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辉煌将至，当格子间里的白领们还在掰入部属手指诡计那三天法定假期，谋略着怎样规避东谈主山东谈主海的景区时，训诲名师张雪峰的公司却猝不足防线给打工东谈主们喂了一颗柠檬——辉煌休假五天，不调休！

这波操作，如同幽谷一声惊雷，倏地引爆了职场打工东谈主的柠檬精体质，防御之情如滚滚江水，在外交媒体上累积成一股激流。

试想一下，当别东谈主还在为辉煌节高速公路的拥挤过程而张惶，为怎样高效行使三天假期陪同家东谈主而索尽枯肠时，张雪峰公司的职工却不错悠哉方位案一场五天的小远程旅行，或者在家睡到当然醒，享遭遏制的安祥时光。

这种反差，几乎即是赤裸裸的“凡尔赛”！ 据悉，张雪峰本东谈主也在外交平台上高调“显示”了这一福利，一句“咱们公司底本每周三就休息，加上辉煌假期，索性多放一天”，更是将“壕无东谈主性”的过程推向了顶峰。

网友们纷繁暗示，这依然不是简便的福利，而是雇主对职工赤裸裸的“宠溺”！凭据《2023年中国企业职工福利调研阐明》，职工对弹性使命本事和特等假期的需求日益增长，这径直影响了他们的使命舒畅度和诚意度。

事实上，张雪峰的公司早已是职场福利界的“扛把子”。每周休三天，每月特等三天假，苏州购房补贴……一系列“壕”气冲天的举措，让其在“别东谈主家的公司”榜单上长久霸榜。

有网友戏称，张雪峰的公司是“训诲界的迪士尼”，进去之后就只想“躺平”！据了解，该公司职工辞职率远低于行业平均水平，职工舒畅度高达95%。

这波操作当然也激勉了网友们的热议。

防御妒忌恨者有之，质疑炒作家亦有之。

有东谈主高呼“想魂穿张雪峰公司的职工”，有东谈主簸弄“这才是简直的‘辉煌上河图’”，更有东谈主质疑这是张雪峰团队全心经营的一场营销看成，主义是为了引诱更多的东谈主才加入。

诚然，在目前这个流量至上的期间，任何一次事件齐可能被赋予营销的色调。

但不管张雪峰此举是否带有营销的主义，其背后所响应的，却是当下社会对职工福利日益增长的可爱。

毕竟，谁不想在使命之余，领有更多的本事去享受活命，陪同家东谈主呢？ 连年来，跟着“996”、“内卷”等词汇的流行，职场张惶成为了社会普遍温暖的问题。

越来越多的企业运行意志到，职工的幸福感与使命后果互相干注。

《中国职场神情健康调研阐明》清晰，领有高超福利待遇的职工，使命后果平均提高20%。

因此，除了薪资待遇除外，愈加东谈主性化的福利轨制也成为了企业引诱东谈主才的蹙迫砝码。

虽然，咱们也应该感性看待张雪峰公司的“壕”气福利。

毕竟，每个企业的经营情状不同，所能提供的福利待遇也各不换取。

关于大大齐中小企业而言，大约难以复制张雪峰形态。

但即便如斯，企业也应该尽可能地温暖职工的需求，在力所能及的规模内，提供愈加天真、东谈主性化的使命环境。

举例，弹性使命制、带薪年假、健康体检等，齐是擢升职工幸福感的有用阶梯。

而关于精深打工东谈主而言，也不应只盯着咫尺的福利待遇，更应该正经擢升本人的管事手段和空洞修养。

毕竟，惟有不断擢升我方的价值，才气在任场上领有更多的说话权，争取到更好的发展契机。

一言以蔽之，张雪峰公司辉煌休假五天事件，不单是是一次简便的休假安排，更激勉了咱们关于企业福利、职工权利以及使命与活命均衡等问题的潜入念念考。

它教唆咱们，企业应该愈加温暖职工的需求，为职工创造更好的使命环境；而职工也应该不断擢升本人的价值，为我方争取更好的发展契机。

临了体育游戏app平台，弱弱地问一句：张雪峰西宾，您们公司还招东谈主吗？在线蹲一个内推契机！